Khi đánh giá năng lực một người, ta thường dựa vào sự tự tin và lưu loát trong giao tiếp. Tuy nhiên, để hiểu rõ năng lực thực sự, cần xem xét 5 thành tố then chốt sau, sự cân bằng hoặc chênh lệch giữa chúng quyết định sự phát triển của mỗi người:
1. Chuyên môn sâu
Chuyên môn sâu là kiến thức chuyên ngành vững chắc, thể hiện qua khả năng lập luận sắc bén về lĩnh vực đang công tác hoặc bằng cấp đạt được. Ví dụ, một bác sĩ chuyên môn giỏi sẽ biết cách phẫu thuật và gây mê chính xác.
Phương pháp trau dồi: Tập trung nghiên cứu chuyên sâu thông qua các phương pháp R&D liên tục, không dàn trải.
2. Kiến thức rộng
Kiến thức rộng bao hàm hiểu biết về kinh tế, chính trị, xã hội và các vấn đề bổ trợ cho chuyên môn. Chẳng hạn, ngoài chuyên môn, bác sĩ cần hiểu biết về các bệnh lý khác để hội chẩn với chuyên gia, tránh bỏ sót bệnh nền nguy hiểm.
.png)
.png)
Phương pháp trau dồi: Cập nhật thông tin hàng ngày về các lĩnh vực liên quan đến công việc. Ví dụ, người kinh doanh cần nắm bắt tình hình chính trị của quốc gia mình đầu tư.
3. Trải nghiệm đa dạng
Trải nghiệm thực tế là yếu tố quan trọng dẫn đến thành công. Người có nhiều trải nghiệm thường chủ động và linh hoạt hơn so với người chỉ làm việc đơn điệu.
Phương pháp trau dồi: Tích cực giao tiếp, kết nối, trải nghiệm nhiều nền văn hóa và ngành nghề khác nhau để có cái nhìn đa chiều, từ đó hoàn thiện bản thân.
4. Kinh nghiệm phù hợp
Kinh nghiệm là bài học đúc kết từ trải nghiệm bản thân và người khác. Người có kinh nghiệm thường biết lắng nghe, tính toán cẩn thận và kiểm soát cảm xúc trước quyết định quan trọng.
.png)
.png)
Phương pháp trau dồi: Lắng nghe, quan sát để thấu hiểu vấn đề, từ đó rút ra bài học quý báu.
5. Kỹ năng đủ dùng
Kỹ năng là cầu nối chuyển hóa kiến thức thành hành động. Nếu thiếu kỹ năng, kiến thức chỉ là lý thuyết suông. Người có năng lực thực sự là người cân bằng được cả 5 thành tố, có nội lực mạnh mẽ, nguyên tắc làm việc rõ ràng và độc lập.
Phương pháp trau dồi: Thực hành liên tục để áp dụng kiến thức vào thực tế và cá nhân hóa cho từng trường hợp.
Kỹ năng thành công khi được áp dụng thực tế và cá nhân hóa. Vì vậy, trước khi đánh giá năng lực một người, hãy xem xét sự cân bằng giữa các thành tố trên.
Ý kiến bạn đọc (0)